Sobre las AFP (II)

Continuación:

El objetivo de los sistemas de Pensiones es lograr que las personas reciban durante la vida pasiva una remuneración de modo de alcanzar un determinado nivel de gasto después de retirarse del mercado laboral.
Además estos regímenes deben cubrir las necesidades de los individuos que por diversas razones no logran una pensión mínima.
Por lo mismo se deben entender dos tipos de metas en el diseño de estos modelos de pensión:
a) Un mecanismo de ahorro previsional obligatorio con el objeto que las personas puedan recibir ingresos cuando salgan del mercado laboral, y
b) Introducir un mecanismo de solidaridad para atender las necesidades básicas de de una población de escasos recursos.

Siempre es bueno comparar para lograr mejores resultados cuando iniciamos estudios que nos lleven a modificar y/o cambiar lo existente.

En este caso, por aproximación entregaré ciertos antecedente de los Fondos en Argentina.
El fondo es Mixto, creado en 1995.

Cantidad de AFJP.................... 12

Nº de Afiliados ........................10.361.500

Aportante 4.107.400.
Es el Trabajador que recibió ingresos y aportó al fondo.
( Datos a Agosto 2005)

Existe una Bonificación por permanencia
(meses con aportes en la AFJP)
De 13 a 24 ....................................................... 4%
De 25 a 36 ....................................................... 6%
De 37 a 48 ....................................................... 8%
A partir de 49 ..................................................10%

Nota: Las bonificaciones se aplican sobre la comisión total.
Fuente: Elaboración SAFJP.

En la entrega anterior sobre esta materia, comentaba sobre el cuestionamiento generalizado sobre el alto costo de las comisiones que cobran las AFP y algunas ideas para resolver dicho problema. Aquí aparece una nueva idea que bién se podría implementar en Chile, una bonificación como premio a la permanencia o fidelidad con la AFP.

Lo que no se ha dicho, es que uno de los problemas centrales en este sistema pasa por los bajos sueldos y por lo tanto, la baja capitalización de fondos que tienen los Trabajadores.
Hoy se ha hecho práctica habitual el rebajar remuneraciones en forma directa o bién precarizando el empleo, vía externalización o tercerización de los servicios.
Con ello, sin duda, se afectan los ingresos de los Trabajadores.

Otro tema importante son los Trabajadores Temporeros en la agricultura.
Este estamento de Trabajadores tienen tiempos de desempleo en espera de un nuevo período de trabajo. En todo este tiempo sigue pagando comisiones y no hace aportes a su fondo.

En ambos casos se debe estudiar el que tanto los empleadores como el Estado, hagan un aporte a los fondos de los Trabajadores.
Se debieran exeptuar solo aquellas empresas PYMES, cuyo aporte debiera aparecer con la gratificación según las utilidades obtenidas.


Hasta la próxima.